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對於工會代表的基金不禮貌言論，王文淵回應，兩位創辦人基金均屬其個人資產，台塑企業營運也合法透明，透過自有資金30％、銀行融資70％策略努力，方達成當前的成果。因協商氣氛不好，王文淵先行離去，工會也決定再回去討論。
王文淵指出，公司獲利好，定會透過年終獎金公開透明公式與員工一同分享成果。不過，調薪機制尤 >銀行貸款資格 需考量企業長期營運發展及風險評估，是一長期負責任的承諾；如今景氣變數眾多，石化產業發展受挑戰，集團調薪規畫實需謹慎推進。
台塑集團日前提出調薪3.5％外加8,000元慰勉金，相當4.82％調幅方案；對工會訴求直接調薪4.5％（不要慰勉金），因直接衝擊調薪機制，明顯墊高企業長期成本，未獲王文淵、總管理處同意。
為展現溝通誠意，王文淵昨日協同王 瑞瑜及四大公司董事長聯袂出席，除聆聽工會訴求外，也期望透過景氣評估看法分享，說明集團對調薪機制結構的立場。
台塑集團年度調薪會議昨（14）日由總裁王文淵、總管理處總經理王瑞瑜親自與工會代表進行意見交流。席間，王文淵表示第三季景 氣氛圍急轉，後續營運保守看待，期望員工理解企業謹慎規畫調薪幅度的堅持，重申調 薪幅度+慰勉金補償機制結構不容輕易變更之立場。
不過，部分工會代表提及關係企業多有設置基金，似有企業資金不合理安排，引發對台塑集團創辦人不禮貌的氛圍，讓調薪會議協商氣氛受阻，王文淵因此先行離席。最終，王瑞瑜出面緩頰，表達「調薪3.5％外加1萬元慰勉金」，合計調幅5.15％的加碼方案讓工會考慮。
工商時報【彭暄貽╱ 台北報導】
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王文淵指出，公司獲利好，定會透過年終獎金公開透明公式與員工一同分享成果。不過，調薪機制尤 >銀行貸款資格 需考量企業長期營運發展及風險評估，是一長期負責任的承諾；如今景氣變數眾多，石化產業發展受挑戰，集團調薪規畫實需謹慎推進。
台塑集團日前提出調薪3.5％外加8,000元慰勉金，相當4.82％調幅方案；對工會訴求直接調薪4.5％（不要慰勉金），因直接衝擊調薪機制，明顯墊高企業長期成本，未獲王文淵、總管理處同意。
為展現溝通誠意，王文淵昨日協同王 瑞瑜及四大公司董事長聯袂出席，除聆聽工會訴求外，也期望透過景氣評估看法分享，說明集團對調薪機制結構的立場。
台塑集團年度調薪會議昨（14）日由總裁王文淵、總管理處總經理王瑞瑜親自與工會代表進行意見交流。席間，王文淵表示第三季景 氣氛圍急轉，後續營運保守看待，期望員工理解企業謹慎規畫調薪幅度的堅持，重申調 薪幅度+慰勉金補償機制結構不容輕易變更之立場。
不過，部分工會代表提及關係企業多有設置基金，似有企業資金不合理安排，引發對台塑集團創辦人不禮貌的氛圍，讓調薪會議協商氣氛受阻，王文淵因此先行離席。最終，王瑞瑜出面緩頰，表達「調薪3.5％外加1萬元慰勉金」，合計調幅5.15％的加碼方案讓工會考慮。
工商時報【彭暄貽╱ 台北報導】
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